Travail à domicile ou travail au bureau

Travailler à domicile ou avoir la possibilité de travailler à domicile m'a semblé être une situation idéale lorsque je travaillais à l'IB, car il s'agissait d'un phénomène rare en raison de sa nature confidentielle.

J'ai toujours constaté les nombreux avantages du travail à domicile, notamment le simple fait de me lever du lit et de me rendre à mon bureau sans avoir à me soucier de me présenter ou à perdre du temps à me rendre au travail. Cependant, après plus de 8 mois de télétravail, cette situation est loin d'être idéale. J'ai découvert que pour tous les professionnels du télétravail, il y a aussi une arnaque.

Pour commencer sur une bonne note, voici certains des avantages du travail à domicile :

1. La flexibilité des horaires permet de combiner travail et loisirs

Par exemple, le travail à domicile signifie que vos horaires sont plus flexibles et que vous serez en mesure de faire d'autres choses, telles que les courses et les rendez-vous entre les réunions et le travail. Cela vous donne également l'occasion de passer du temps de qualité avec votre famille. Tout ce que vous avez à faire est de terminer votre travail à temps et d'être présent lorsque cela est nécessaire. Cela n'aurait pas été possible s'il y avait eu un travail de 9 h à 17 h au bureau.

2. Adopter les plateformes numériques pour communiquer efficacement

Plusieurs entreprises ont commencé à adopter diverses plateformes numériques telles que MS Teams, Google Meet, Skype for Business, Webex et bien d'autres afin de continuer à communiquer de manière fluide avec les membres de l'équipe ainsi qu'avec les clients. Un message de chat rapide, un e-mail ou un appel suffit pour obtenir des mises à jour et des clarifications.

En outre, ces plateformes sont également utilisées pour organiser des événements d'engagement entre collègues, tels que des rattrapages virtuels et des soirées de matchs le vendredi afin de garder le moral de l'équipe. De cette façon, vous pouvez profiter de toutes ces activités dans le confort de votre maison tout en garantissant des niveaux de productivité élevés.

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L'un de mes avantages préférés du travail à domicile est sans aucun doute le temps et les efforts économisés sur les trajets domicile-travail et le déguisement. Il me suffit de me réveiller, de faire demi-tour et de me connecter. Bien que cela signifie que mon ordinateur portable est devenu à peu près mon partenaire, je peux toujours avoir une routine matinale élaborée que je peux faire à mon rythme au lieu de rester coincée et de me ruiner le moral dans les embouteillages.

Je suis sûr que la plupart des gens conviendront également qu'il n'est plus difficile de décider quoi porter. Si vous avez besoin d'être présentable, enfilez simplement une belle chemise et brossez-vous les cheveux et le tour est joué, vous êtes prêt pour la réunion ! (Personne ne va voir ces pantalons de pyjama)

Bien que le travail à domicile semble parfait, il comporte son lot de défis. Certains de ces défis liés au travail à domicile incluent :

1. Il n'y a pas de division claire du temps entre le travail et les loisirs

Alors que le retour à la maison impliquait traditionnellement de terminer la journée, une division aussi nette entre le travail et les loisirs, tant sur le plan physique que mental, n'est plus possible. En fait, des études ont montré que les personnes travaillent de plus longues heures à domicile qu'au bureau. Ainsi, de nombreuses personnes se rendent compte aujourd'hui que le travail à domicile ne permet pas vraiment d'équilibrer vie professionnelle et vie privée, et fixer des limites est devenu impératif, aujourd'hui plus que jamais.

2. Manque de communication et de collaboration entre collègues

Un autre inconvénient majeur du travail à domicile est le manque de connexion avec vos collègues. Bien que les rencontres et les rencontres virtuelles soient une excellente façon de communiquer, rien ne vaut les pauses chaï aléatoires et les sessions de discussion impromptues avec un collègue sur le lieu de travail. Certains diront peut-être que le travail à domicile peut réduire ces distractions, mais son travail est-il vraiment le même sans ces petites pauses joyeuses ?

En outre, il est également difficile de comprendre le ton d'un collègue à partir d'un simple texto ou d'un e-mail. Et le plus souvent, nous supposons le pire. Cela m'a fait réaliser à quel point nous sommes aveugles à la tonalité d'un individu sans les expressions faciales et le langage corporel sur lesquels se fier.

Comme Yuval Noah Harari l'a dit dans son livre Sapiens : une brève histoire de l'humanité, nous, les humains, sommes censés collaborer et travailler ensemble grâce à une communication efficace. C'est l'une des principales caractéristiques qui nous distinguent de toutes les autres espèces animales et cela ne peut tout simplement pas être fait aussi efficacement par des machines.

3. Nécessité de changer de décor pour améliorer la santé mentale et physique

Il est indéniable que toute cette situation de travail à domicile m'a permis d'économiser beaucoup d'argent, mais le fait de sortir de la maison, de me rendre au travail en voiture et de rencontrer mes collègues me manque. Je me rends compte qu'il s'agissait d'un changement de décor très sous-estimé et je dois faire un effort pour le faire maintenant.

Après presque 8 mois passés à m'habiller de manière professionnelle et à constater le triste état de ma collection de vêtements de travail et de rouges à lèvres, je ferais tout pour avoir une chance de tous les enfiler à nouveau. Bien sûr, certains diront que nous pouvons faire tout cela à la maison aussi, mais qu'y a-t-il d'amusant à cela ?

Après avoir passé la majeure partie de ma journée à l'intérieur, stressée et devant un écran, il est extrêmement important de changer de décor pour assurer une certaine santé physique et mentale.

En raison de la pandémie de COVID-19, de nombreuses organisations ont été obligées de permettre à leurs employés de travailler à domicile. Cela a de nombreux résultats positifs, notamment une productivité et une flexibilité accrues.

Cependant, la question de savoir si une organisation doit revenir à des opérations de travail purement internes est discutable, malgré les nombreux avantages prouvés de ces activités. La situation actuelle peut être prise comme exemple pour analyser la productivité et le bonheur des employés, entre autres facteurs, afin de prendre une décision à ce sujet.

Microsoft est un excellent exemple d'organisation qui a analysé en profondeur ces paramètres et a pris la décision d'adopter un modèle de travail hybride pour tous les employés de MS dans tous les départements.

Cela signifie que même après la fin de la pandémie, les employés peuvent continuer à travailler à domicile en permanence s'ils le souhaitent ou peuvent opter pour le télétravail pendant moins de 50 % de leur semaine de travail. Cela garantit que les personnes qui aiment le travail à distance peuvent continuer à le faire, que celles qui aiment l'environnement de bureau peuvent travailler depuis le bureau et pour tous les indécis comme moi, il existe le modèle hybride.

De plus en plus d'organisations telles que Facebook et Google ont également commencé à passer à un tel modèle hybride afin de garantir aux employés une plus grande flexibilité pour répondre aux besoins individuels et professionnels. De telles politiques de travail rendent également les organisations plus attrayantes pour les talents de qualité. Des employés heureux sont plus productifs, ils contribuent à un environnement de travail agréable et à une entreprise rentable.