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Die Themen Introversion und Extroversion sind seit Jahren ein Gesprächsthema. Das Internet bietet uns eine Fülle von Artikeln zu den einzelnen Persönlichkeitstypen, darüber, wie der eine besser ist als der andere, wie sie missverstanden werden und was nicht?
Heute ist es keine Aufgabe, Artikel über Introversion oder Extroversion zu finden, die Sie am Ende Ihres Verstandes bringen könnte. Seltsamerweise würden wir ihnen über den Weg laufen. Also, was bringt uns dazu, davon zu erfahren?
Für die meisten von uns beginnt es normalerweise mit Persönlichkeitstests. In der Regel werden sie von Schulen, Berufsberatern und Unternehmen durchgeführt, um bessere Ergebnisse für den Einzelnen zu erzielen. Und natürlich sind sie auch im Internet verfügbar. Während einige die Tests beiläufig durchführen, beantworten andere sie sorgfältig. Aber alle sind gespannt, wenn es um die Ergebnisse geht. Wenn wir als ein bestimmter Typ abgestempelt werden, bringt uns der Drang zur Selbstfindung oder auch nur der kleinste Funken Neugier dazu, jede erdenkliche Quelle zu nutzen, um tief in die Materie einzudringen, bis wir mit den Antworten zufrieden sind. Das ist wahrscheinlich auch der Grund, warum du hier bist, oder?
Wir müssen jedoch darauf achten, dass mit unserer Suche unser Verständnis und unsere Akzeptanz enden. Unsere Persönlichkeitsbeschreibung zeigt uns, wie schön ein Mensch wir sind, und flößt uns Selbstvertrauen ein. Aber vielleicht übertreiben es die Ergebnisse? Oder gehen wir zu weit, als dass wir es nicht merken, wenn wir die schwache Grenze überschreiten, die den Unterschied zwischen Selbstvertrauen und Stolz markiert? Ja, dann fangen wir an, nicht nur auf Menschen mit einer anderen Persönlichkeit herabzuschauen, sondern sie auch zu demütigen. Wir tappen in die Falle „Wir gegen sie“ und damit beginnt der Willenskampf.
Manchmal liegt die Antwort direkt vor unserer Nase. Um also die Frage zu beantworten: „Warum müssen wir der „Wir gegen sie“ -Falle aus dem Weg gehen, schlage ich vor, dass Sie sich fragen: „Warum nicht?“
Hast du es?
Jetzt, wo du dein „Warum nicht?“ gefunden hast , lass mich dir ein wenig helfen, das „Warum“ zu finden.
Persönlichkeitstests und Beschreibungen sollen uns einfach auf unserer Reise der Selbstwahrnehmung helfen und das Beste aus uns herausholen. Aber wenn unser Geist als Teil einer bestimmten Gruppe eingestuft wird, verlässt er sich gerne darauf als Grund, sich auf eine bestimmte Weise zu verhalten oder nicht. Daher weigert es sich, jede Handlung zu akzeptieren, die der Beschreibung der Gruppe widerspricht, was uns strikt macht. Und aus dem gleichen Grund werden wir weniger tolerant gegenüber anderen, die anders zu sein scheinen als wir.
Der Falle auszuweichen oder aus ihr herauszukommen, verlangt von uns nur eines: mehr Verständnis. Zweifellos ist das leichter gesagt als getan. Denn, wie George Armitage Miller sagte,
Die meisten unserer Fehler, einander zu verstehen, haben weniger mit dem zu tun, was gehört wird, als mit dem, was beabsichtigt und abgeleitet wird.
Das Problem kann nicht gelöst werden, wenn es darum geht, was interpretiert wird, wenn Ihr Geist weiterhin starr in Ihren Gedanken und Ihrem Verhalten bleibt. Lassen Sie uns also näher darauf eingehen, um zu verstehen, was uns vom Kampf zwischen Introvertierten und Extrovertierten fernhalten kann.
Hier sind 4 wichtige Dinge, die Sie über die Ideen von Introversion und Extroversion verstehen sollten, um Ihnen zu helfen, den „ihnen“ gegenüber mitfühlender zu werden.
Als Carl Jung die Konzepte von introvertiert und extrovertiert einführte, definierte er Introvertierte als Menschen, die sich mehr an ihrem geistigen Selbst orientieren, und Extrovertierte als Menschen, die Befriedigung von außen erhalten. Er meinte, dass Introvertierte eine Reihe von Prinzipien und Werten haben, an die sie sich in jeder Situation halten, wohingegen Extrovertierte ihr Verhalten an die Gruppe von Menschen anpassen können, mit der sie gerade zusammen sind.
Aber heute wird ein Introvertierter als schüchterner, sozial unbeholfener und sensibler Stubenhocker angesehen, wohingegen ein extrovertierter Mensch als dickhäutiger sozialer Schmetterling angesehen wird. Zum besseren Verständnis können wir sie jedoch wie folgt definieren.
Nach Eysencks Theorie sind Introvertierte diejenigen, die von Natur aus ein hohes Maß an Erregung aufweisen. Daher suchen sie nach Aktivitäten und Umgebungen, in denen sie der Reizüberflutung entkommen und neue Energie tanken können, indem sie das Gelernte verarbeiten und darüber nachdenken. Dies erklärt auch, warum sie wacher sind und mehr Informationen aus der Umgebung aufnehmen und daher als gute Zuhörer bezeichnet werden.
Nach derselben Theorie tendieren Extrovertierte, da sie ein geringeres Maß an Erregung haben, dazu, sich in einer energetischeren Umgebung zu bewegen, in der sie sich „normal“ fühlen. Das beantwortet auch, warum sie gegenüber Menschen und Situationen unempfindlich zu sein scheinen.
Die Persönlichkeitswissenschaft beschreibt Introversion und Extroversion als die Extreme einer Persönlichkeitsskala, die auf der Grundlage einer Sammlung zugrunde liegender Merkmale und Aspekte definiert werden. Man kann also niemals rein introvertiert oder extrovertiert sein. Wir können Eigenschaften haben, die uns eher zu einem Ende der Skala neigen lassen, aber ganz am Ende könnte es unmöglich jemanden geben. Wie Carl Jung selbst sagte:
Jeder, der nur das eine oder das andere ist, wäre in einer Irrenanstalt. Hoffentlich eine mit sowohl einzelnen Zellen als auch Schlafsälen.
Bevor Sie sich also das nächste Mal als introvertiert/extrovertiert bezeichnen, korrigieren Sie sich und sagen Sie „Ich bin eine introvertierte/extrovertierte Person“ oder „Ich habe eher introvertierte/extrovertierte Eigenschaften“.
Ein Persönlichkeitstyp ist weder eine Störung, die wir heilen müssen, noch eine Entschuldigung für uns, auf eine bestimmte Weise zu leben. Wir sehen, dass sowohl Introversion als auch Extroversion ihre Mythen haben, die es zu durchbrechen gilt. Lassen Sie mich den jeweils häufigsten für Sie zusammenfassen.
Introversion bedeutet Schüchternheit/soziale Unbeholfenheit:
In ihrem Buch Die Entwicklung von Schüchternheit und sozialem Rückzug schreiben die Autoren Schmidt und Buss: "Geselligkeit bezieht sich auf das starke oder schwache Motiv, mit anderen zusammen sein zu wollen, wohingegen sich Schüchternheit auf das Verhalten bezieht, wenn man mit anderen zusammen ist, gehemmt oder ungehemmt, sowie auf Gefühle von Spannung und Unbehagen. „Es ist also klar, dass nicht alle Introvertierten „schüchtern“ sind und diejenigen, die schüchtern sind, müssen nicht unbedingt introvertiert sein.
Extroversion bedeutet, weniger rücksichtsvoll zu sein:
Die Art und Weise, wie Extrovertierte Ideen verarbeiten und entwickeln, erfolgt zufällig durch Diskussionen. Sie arbeiten nach dem Prinzip „Erst reden, dann denken“. Das macht sie in keiner Weise weniger rücksichtsvoll. Es ist nur ihre Art zu denken und Stress abzubauen. Und das bedeutet auch nicht, dass sie Ihre Vorschläge nicht berücksichtigen, wenn sie nach dem Gespräch mit Ihnen eine neue Idee haben.
Genau wie die Frage „Welche Seite der Medaille ist besser?“ oder „Ist das Yin besser oder das Yang?“ , es ist absurd zu fragen: „Ist ein Introvertierter besser oder ein Extrovertierter?“
Wir Menschen haben die Tendenz, uns mit anderen zu vergleichen. Diese Tendenz trägt zwar zur Wettbewerbsfähigkeit bei und motiviert uns zu besseren Leistungen, ist aber auch der Grund für unser Unglück und unsere Unzufriedenheit mit uns selbst.
Das Gleiche gilt, wenn Sie eine introvertierte und eine extrovertierte Person vergleichen. Während eine introvertierte Person ein guter Zuhörer sein kann, kann eine extrovertierte Person gut in Gruppendiskussionen sein. Das bedeutet nicht, dass eine introvertierte Person ihre Ideen nicht äußern kann oder dass eine extrovertierte Person kein guter Zuhörer sein kann. Es geht nur um die Präferenzen, die sie tief in sich selbst treffen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Spektrum von Introversion-Extroversion nichts anderes ist als nur ein Mittel, um mehr „uns“ zu genießen und mehr „sie“ zu akzeptieren. Es darf nicht dazu benutzt werden, andere für ihre Entscheidungen zu beurteilen oder als Ausrede, etwas zu tun/nicht zu tun.
Lassen Sie uns stattdessen unsere Vorlieben, Stärken und Unterschiede für uns und für sie annehmen und fördern.
Ich fand diesen Artikel sehr aufschlussreich. Als jemand, der sich immer zwischen Introvertiertheit und Extrovertiertheit gefangen fühlte, ist es erfrischend zu sehen, dass anerkannt wird, dass wir nicht rein das eine oder das andere sind.
Das Zitat über jeden, der rein introvertiert oder extrovertiert ist und in eine Anstalt gehört, hat mich zum Lachen gebracht! Ich habe noch nie darüber so nachgedacht.
Ich stimme dem Teil nicht zu, dass Extrovertierte weniger nachdenklich sind. Meiner Erfahrung nach sind einige der aufschlussreichsten Menschen, die ich kenne, Extrovertierte, die ihre Gedanken durch Diskussionen verarbeiten.
Das hat mir wirklich die Augen geöffnet, wie ich meine Introvertiertheit als Ausrede benutzt habe, um herausfordernde Situationen zu vermeiden. Zeit für etwas Selbstreflexion.
Die Erklärung über das Erregungsniveau bei Introvertierten im Vergleich zu Extrovertierten ist faszinierend. Es erklärt, warum ich mich in belebten Umgebungen so überfordert fühle.
Ich schätze es, dass dieser Artikel keine Partei ergreift. Wir müssen diese Rivalität zwischen Introvertierten und Extrovertierten wirklich hinter uns lassen.
Als Personalmitarbeiter habe ich gesehen, wie diese Persönlichkeitsbezeichnungen zu selbsterfüllenden Prophezeiungen werden können. Die Leute fangen an, sich aufgrund ihres 'Typs' einzuschränken.
Ich habe nie erkannt, dass Schüchternheit und Introvertiertheit nicht dasselbe sind. Ich habe diese Begriffe jahrelang verwechselt!
Der Teil darüber, dass Extrovertierte durch Sprechen denken, spricht mich sehr an. Ich muss meine Gedanken immer verbalisieren, um sie zu verstehen.
Interessanter Artikel, aber ich denke, er unterschätzt, wie herausfordernd es für Introvertierte an einem extrovertiert-zentrierten Arbeitsplatz sein kann.
Der Vergleich mit Yin und Yang war genau richtig. Wir brauchen beide Persönlichkeitstypen für das Gleichgewicht in der Gesellschaft.
Das hat mich darüber nachdenken lassen, wie ich meine extrovertierten Kollegen unfair beurteilt habe. Vielleicht muss ich verständnisvoller sein.
Ich bin froh, dass endlich jemand angesprochen hat, wie Persönlichkeitstests uns in starre Denkmuster drängen können.
Der Punkt des Artikels über die Verwendung von Persönlichkeitstypen als Ausreden hat mich wirklich getroffen. Ich habe das definitiv schon einmal getan.
Hat sonst noch jemand bemerkt, wie Social Media diese Kluft noch verschlimmert zu haben scheint? Es ist, als würden wir Teams auswählen.
Es stimmt, dass es keinen reinen Introvertierten oder Extrovertierten gibt, aber ich fühle mich immer noch stark zu einem Ende des Spektrums hingezogen.
Dieser Artikel hat mir tatsächlich geholfen, meinen Partner besser zu verstehen. Wir sind an entgegengesetzten Enden des Spektrums, aber jetzt sehe ich, dass das nichts Schlechtes ist.
Die Diskussion über das Erregungsniveau lässt mich fragen, ob dies der Grund ist, warum Kaffee Introvertierte und Extrovertierte unterschiedlich beeinflusst.
Ich bin neugierig, wie die Kultur hier eine Rolle spielt. Verschiedene Gesellschaften scheinen diese Eigenschaften unterschiedlich zu bewerten.
Der Teil darüber, dass Extrovertierte Gedanken durch Diskussion verarbeiten, bestätigt wirklich mein Bedürfnis, laut zu denken.
Das erinnert mich daran, wie viel Druck es gibt, in Vertriebsrollen extrovertiert zu sein, obwohl Introvertierte genauso effektiv sein können.
Ich habe nie darüber nachgedacht, wie Persönlichkeitstests zu dieser Kluft beitragen könnten. Sie sind nützlich, aber vielleicht nehmen wir sie zu ernst.
Ich wünschte, dieser Artikel wäre da gewesen, als ich jünger war. Ich habe jahrelang gedacht, dass mit mir etwas nicht stimmt, weil ich introvertiert bin.
Der Abschnitt über den Arbeitsplatz trifft den Nagel auf den Kopf. Ich habe beide Typen mit unterschiedlichen Ansätzen erfolgreich gesehen.
Interessante Perspektive, 'introvertierte Person' anstelle von 'Introvertierter' zu verwenden. Sprache ist wichtig.
Das hilft zu erklären, warum ich nach dem Umgang mit anderen Menschen Zeit für mich brauche, obwohl ich gerne mit Leuten zusammen bin.
Der Artikel macht gute Punkte, aber sind bestimmte Umgebungen nicht besser für bestimmte Persönlichkeitstypen geeignet?
Ich teile das mit meinem Team. Wir haben Schwierigkeiten, die Arbeitsstile des anderen zu verstehen.