Von zu Hause aus arbeiten vs. vom Büro aus arbeiten

Von zu Hause aus zu arbeiten oder die Möglichkeit zu haben, von zu Hause aus zu arbeiten, schien mir eine ideale Situation zu sein, während ich bei IB arbeitete, da dies aufgrund seines vertraulichen Charakters ein seltenes Phänomen war.

Ich habe immer die vielen Vorteile der Arbeit von zu Hause aus gesehen, einschließlich des einfachen Ausrollens aus dem Bett und der Fahrt in mein Büro, ohne den Stress, mich repräsentativ zu machen oder Zeit mit dem Pendeln zum Arbeitsplatz zu verschwenden. Nach über 8 Monaten Arbeit von zu Hause aus ist diese Situation jedoch alles andere als ideal geworden. Ich habe festgestellt, dass es für jeden Profi, der von zu Hause aus arbeitet, auch einen Nachteil gibt.

Beginnen wir mit einer guten Bemerkung: Hier sind einige der Vorteile der Arbeit von zu Hause aus:

1. Flexibles Timing ermöglicht eine Kombination aus Arbeit und Freizeit

Wenn Sie beispielsweise von zu Hause aus arbeiten, sind Ihre Arbeitszeiten flexibler und Sie können andere Dinge wie Besorgungen und Termine zwischen Besprechungen und der Arbeit erledigen. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit, etwas Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen. Alles, was Sie tun müssen, ist Ihre Arbeit pünktlich zu erledigen und bei Bedarf anwesend zu sein. Das wäre bei einem 9-5-Job im Büro nicht möglich gewesen.

2. Nutzung digitaler Plattformen für eine effektive Kommunikation

Mehrere Unternehmen haben begonnen, verschiedene digitale Plattformen wie MS Teams, Google Meet, Skype for Business, Webex und viele mehr zu nutzen, um weiterhin nahtlos mit Teammitgliedern und Kunden zu kommunizieren. Eine kurze Chat-Nachricht, E-Mail oder ein Anruf reicht aus, um Updates und Erläuterungen zu erhalten.

Darüber hinaus werden diese Plattformen auch genutzt, um Veranstaltungen zur Interaktion mit Kollegen wie virtuelle Treffen und Spieleabende am Freitag abzuhalten, um die Teamstimmung aufrechtzuerhalten. Auf diese Weise können Sie all diese Aktivitäten bequem von zu Hause aus genießen und gleichzeitig ein hohes Maß an Produktivität sicherstellen.

3.

Einer meiner Lieblingsvorteile bei der Arbeit von zu Hause aus ist zweifellos die Menge an Zeit und Mühe, die durch Pendeln und Anziehen eingespart werden. Ich muss nur aufwachen, mich umdrehen und mich anmelden. Das bedeutet zwar, dass mein Laptop quasi mein Partner geworden ist, aber ich kann immer noch eine ausgeklügelte Morgenroutine haben, die ich zu meiner eigenen Zeit erledigen kann, anstatt festzustecken und meine Stimmung im Verkehr zu ruinieren.

Ich bin mir sicher, dass die meisten Menschen auch zustimmen werden, dass es keine lästige Entscheidung mehr gibt, was man anziehen soll. Wenn du präsentabel sein musst, zieh einfach ein schönes Hemd an und bürste dir vielleicht die Haare und voilà, du bist bereit für ein Meeting! (Niemand wird diese PJ-Hose sehen)

Obwohl die Arbeit von zu Hause aus perfekt klingt, bringt sie einige Herausforderungen mit sich. Einige dieser Herausforderungen bei der Arbeit von zu Hause aus umfassen:

1. Es gibt keine klare Zeitaufteilung zwischen Arbeit und Freizeit

Nach Hause zu gehen bedeutete zwar traditionell, für den Tag fertig zu sein, aber eine so klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit, sowohl physisch als auch mental, ist nicht mehr möglich. Tatsächlich haben Studien gezeigt, dass Menschen länger von zu Hause aus arbeiten als vom Büro aus. Daher erkennen viele Menschen heute, dass die Arbeit von zu Hause aus wirklich keine Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht und das Setzen von Grenzen unerlässlich geworden ist; heute mehr denn je.

2. Mangelnde Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern

Ein weiterer großer Nachteil der Arbeit von zu Hause aus ist das Fehlen einer angemessenen Verbindung zu Ihren Mitarbeitern. Virtuelle Treffen und Besprechungen sind zwar großartig und können eine sehr unterhaltsame und bequeme Art sein, Kontakte zu knüpfen, aber nichts geht über die zufälligen Chai-Pausen und spontanen Chats mit einem Kollegen am Arbeitsplatz. Manche mögen argumentieren, dass die Arbeit von zu Hause aus diese Ablenkungen reduzieren kann, aber seine Arbeit ist wirklich die gleiche, ohne diese kleinen fröhlichen Pausen?

Darüber hinaus ist es auch schwierig, den Ton eines Kollegen nur anhand einer Textnachricht oder einer E-Mail zu verstehen. Und meistens gehen wir vom Schlimmsten aus. Dadurch wurde mir bewusst, wie blind wir tatsächlich für die Tonalität eines Individuums sind, ohne Gesichtsausdrücke und Körpersprache, auf die wir uns verlassen können.

Wie Yuval Noah Harari in seinem Buch Sapiens: Eine kurze Geschichte der Menschheit sagte, sind wir Menschen dazu bestimmt, zusammenzuarbeiten und durch effektive Kommunikation zusammenzuarbeiten. Es ist eines der Hauptmerkmale, das uns von allen anderen Tierarten da draußen unterscheidet, und es kann einfach nicht so effizient von Maschinen ausgeführt werden.

3. Notwendigkeit eines Szenenwechsels zur Förderung der geistigen und körperlichen Gesundheit

Es ist nicht zu leugnen, dass mir diese ganze Arbeitssituation von zu Hause aus eine Menge Geld gespart hat, aber ich vermisse es, aus dem Haus zu gehen, zur Arbeit zu fahren und meine Kollegen zu treffen. Mir ist klar, dass dies ein sehr unterschätzter Szenenwechsel war, um den ich mich jetzt bemühen muss.

Nach fast 8 Monaten, in denen ich keine Anstrengungen unternommen habe, um mich professionell zu verkleiden, und den traurigen Zustand meiner Arbeitskleidung- und Lippenstiftkollektion gesehen habe, würde ich alles tun, um sie alle wieder anzuziehen. Natürlich mögen einige sagen, dass wir das alles auch zu Hause machen können, aber was macht den Spaß daran?

Nachdem ich den größten Teil meines Tages drinnen, gestresst und vor einem Bildschirm verbracht habe, ist ein Szenenwechsel extrem wichtig, um ein gewisses Maß an körperlicher und geistiger Gesundheit zu gewährleisten.

Angesichts der Covid-19-Pandemie waren viele Unternehmen gezwungen, ihren Mitarbeitern die Arbeit von zu Hause aus zu ermöglichen. Dies hat viele positive Folgen, darunter eine höhere Produktivität und Flexibilität.

Ob ein Unternehmen jedoch wieder zu rein internen Arbeitsabläufen zurückkehren sollte, ist trotz der vielen nachgewiesenen Vorteile fraglich. Die aktuelle Situation kann als Beispiel genommen werden, um unter anderem die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu analysieren, um eine diesbezügliche Entscheidung zu treffen.

Microsoft ist ein hervorragendes Beispiel für ein Unternehmen, das diese Parameter gründlich analysiert und die Entscheidung getroffen hat, ein hybrides Arbeitsmodell für alle MS-Mitarbeiter abteilungsübergreifend einzuführen.

Dies bedeutet, dass Mitarbeiter auch nach dem Ende der Pandemie dauerhaft von zu Hause aus arbeiten können, wenn sie dies wünschen oder sich für weniger als 50% ihrer Arbeitswoche für Telearbeit entscheiden können. Dies stellt sicher, dass Menschen, die gerne von zu Hause aus arbeiten, dies auch weiterhin tun können. Diejenigen, die die Büroumgebung genießen, können vom Büro aus arbeiten, und für all diese unentschlossenen Seelen wie mich gibt es das Hybridmodell.

Immer mehr Organisationen wie Facebook und Google haben ebenfalls begonnen, auf ein solches Hybridmodell umzusteigen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter viel flexibler sind, um individuelle und geschäftliche Bedürfnisse zu erfüllen. Solche Arbeitsrichtlinien machen Organisationen auch für qualifizierte Talente attraktiver. Glückliche Mitarbeiter sind produktiver, sie sorgen für einen glücklichen Arbeitsplatz und ein profitables Unternehmen.